Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Правила внутреннего трудового распорядка презентация

В библиотеку МГГУ было передано несколько экземпляров издания на русском и норвежском языках. В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию ст. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников школы ст. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия от внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения заседания педагогического совета, родительские собрания и т. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом. Трудовые отношения работников школы регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор контракт заключается в письменной форме ст. Трудовой договор в соответствии со ст. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Порядок приёма на работу: 4. В соответствии со ст. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся воспитанников , новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника ст. В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приёме на работу. Ежегодно отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством ст.

На сайте вы можете найти: Правила внутреннего трудового распорядка презентация - полезные сведения.

Рабочее время и время отдыха. По письменному заявлению отпуск должен быть перенесён и в случае, если работодатель не уведомил своевременно не позднее чем за 15 дней работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперёд ст. О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учёта личного состава. Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей и др. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в школе работником. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы ст. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы перемены. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.

Рабочее время и время отдыха. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада ставки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. В соответствии со ст.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие 5. Законодательством могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания ст. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на одну ставку Закон «Об образовании», ст. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков занятий и график работы; - отменять, изменять продолжительность уроков занятий и перерывов перемен между ними; - удалять обучающихся воспитанников с уроков занятий ; - курить на территории школы. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу распоряжению руководителя.

Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведения работника. На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и или профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Требование от работника выполнение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности обычно связано с его переводом на другую работу. В соответствии со ст. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме ст. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
kmv-stroika.ru